Como a força de trabalho pode se aprimorar ainda mais para o mundo em transformação? Quais estratégias devem ser adotadas para equilibrar a prevenção de crises a curto prazo e o desenvolvimento de organizações mais resilientes, inspiradoras e ecológicas? Segundo um estudo e apresentação da Mercer no 4º Webinar sobre HR Trends promovido e coordenado pela Êxito, a IA Generativa irá permitir que os mercados atendam às necessidades de produtividade e crescimento financeiro.
Ainda segundo ao estudo, uma pesquisa feita com 1.920 líderes de RH, 1 em 2 dizem que seus principais desafios de força de trabalho em 2024 serão: os novos modelos de trabalho, a escassez de habilidades e aumento dos custos trabalhistas. Nessa ótica, percebe-se uma nova esfera de transformação dos meios de trabalho, a qual ainda causa incerteza e dificuldade de lidar no curto prazo. Para solucionar tais problemas, o foco deve estar em entregar agilidade, desbloquear potencial e priorizar a sustentabilidade.
“Estamos no ápice de uma parceria revolucionária entre pessoas e máquinas”. Dessa forma, há de se entender o papel e a importância das novas tecnologias que estão por vir, e a forma como usá-las para solucionar problemas de curto e longo prazo:
- Maximizar o potencial humano com IA: como a inteligência artificial, a avaliação de desempenho e a reestruturação de tarefas podem aumentar a produtividade?
-Redesenhando o trabalho para otimização humana;
-Aumentando a agilidade com insights de talentos aprimorados;
-Acelerando com organizações capacitadas.
- Um novo patamar de relações de trabalho: como a justiça, a equidade e a inclusão podem fortalecer a confiança e o engajamento dos colaboradores?
-Construindo um valor de marca baseado em valores para atrair os melhores talentos;
-Garantir equidade salarial, de saúde e de carreira;
-Cultivando um senso de pertencimento.
- Equipes fortes, empresas resilientes: como a saúde mental, a gestão de riscos e o trabalho em equipe podem fortalecer a organização?
-Aumentando a conscientização sobre riscos e a prontidão para o que está por vir;
-Garantindo um pipeline de talentos saudáveis e sustentáveis;
-Autorregulando com métricas e antecipam e preveem.
- Pessoas e tecnologia: como integrar a tecnologia na cultura organizacional para promover o sucesso?
-Inserindo a capacitação digital;
-Evoluindo a experiência do colaborador com a transformação do RH;
-Gerenciando proativamente a experiência da evolução do trabalho.
