A Gestão de Desempenho nas organizações tem passado por uma evolução significativa nos últimos anos. Essa transformação tem gerado uma necessidade urgente de desenvolver e revisar processos que sejam capazes de considerar as diversas estruturas organizacionais no futuro. É fundamental que esses processos abordem e incorporem os seguintes aspectos:
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Estimular as pessoas a exercerem o protagonismo com responsabilidade por suas ações e escolhas;
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Desenvolver uma arquitetura para dar devolutiva sobre o trabalho, criando um ambiente estimulante, produtivo, diversificado, inclusivo, aberto e confiável;
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Expressar a cultura desejada, por meio de um processo de gestão de desempenho harmonizado e globalizado.
