Quando se trata de Carreira e Sucessão, a Êxito Gestão de Carreira desempenha um papel fundamental ao oferecer suporte e orientação às organizações na criação de experiências de carreira para seus colaboradores. Nossa abordagem envolve o desenvolvimento de uma arquitetura personalizada, sempre alinhada com estratégias de crescimento. Durante o processo, são realizadas várias etapas importantes, incluindo:
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Formar um colaborador sucessor a partir do momento em que o mesmo tenha completado seu ciclo na posição atual, para que ele esteja formado e seu aprendizado comprovado em função do próximo nível de carreira;
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Estabelecer desafios maiores do que as competências atuais, a partir do planejamento das movimentações;
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Desenvolver colaboradores com base nas experiências “on the job”;
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Construir trilhas de carreira associadas às movimentações entre os diferentes públicos da organização;
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Criar um plano de desenvolvimento focado no suporte ao próximo nível de desafio, nos processos, regiões e nos modelos de negócios.
