Cuando se trata de Carrera y Sucesión, Êxito Gestão de Carreira desempeña un papel fundamental al brindar apoyo y orientación a las organizaciones en la creación de experiencias de carrera para sus colaboradores. Nuestro enfoque implica el desarrollo de una arquitectura personalizada, siempre alineada con las estrategias de crecimiento. Durante el proceso, se llevan a cabo varias etapas importantes, que incluyen:
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Formar a un colaborador sucesor una vez que haya completado su ciclo en la posición actual, para que esté preparado y su aprendizaje sea comprobado para el siguiente nivel de carrera;
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Establecer desafíos más grandes que las competencias actuales, a partir de la planificación de movimientos;
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Desarrollar colaboradores basados en experiencias "sobre el terreno";
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Construir trayectorias de carrera asociadas con los movimientos entre los diferentes públicos de la organización;
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Crear un plan de desarrollo centrado en apoyar el próximo nivel de desafío, los procesos, las regiones y los modelos de negocio.
